Hoje, sabemos que um bom currículo não garante emprego, mas abre portas para participar do processo seletivo que, em geral, inclui a dinâmica de grupo. Essa é uma etapa importante para as empresas conhecerem o candidato. Por isso, vale a pena se preparar para não ser pego de surpresa.

Procure entender as características do cargo para o qual está se candidatando.

Assim, você terá uma ideia do que o recrutador espera do profissional, como criatividade, liderança e espírito de equipe, entre outras habilidades. Feito isso, tente mostrar durante o processo as características que você possui e de que forma elas podem contribuir para o objetivo proposto.

Seja participativo, mas evite ser o centro das atenções o tempo todo. Não se omita e deixe os demais candidatos participarem também. Tenha uma boa comunicação, jamais mostre uma postura arrogante e sempre espere sua vez de falar. Demonstre segurança e procure sempre observar o ambiente - preste atenção na pessoa que conduz a dinâmica e nos candidatos – antes de agir impulsivamente.


Durante os processos de seleção, a dinâmica em grupo é geralmente uma etapa que preocupa bastante os candidatos. É nessa fase que o seu comportamento em equipe é avaliado. Mas o que, afinal, os selecionadores observam nos candidatos durante essas atividades? 

A proposta é analisar o conjunto de competências e habilidades exigidas para o cargo em questão, como liderança, trabalho em equipe, comunicação, foco em resultados, capacidade analítica e iniciativa. 

A dinâmica ajuda os gestores a perceberem o perfil dos candidatos. São notados, por exemplo, postura, atenção, respeito a regras, ética, motivação, criatividade e comprometimento. Preparamos algumas dicas que podem ajudá-lo a se sair bem:

- Preste muita atenção ao que está sendo pedido e perguntado. Evite conversar com outros colegas da dinâmica enquanto alguém fala ou se apresenta;

- Procure ser o mais natural possível e não tente simular comportamentos. Se a vaga não se encaixa com o seu perfil é melhor ter uma negativa no processo do que no ambiente de trabalho;

- Evite discursos prontos. Não exponha suas qualidades com frases clichês, como falar que é “dinâmico e pró-ativo”;

- Participe, dê sugestões, emita sua opinião. Não fique perdido no desenrolar da dinâmica, seja ela uma peça de teatro, um painel de debates ou qualquer outra simulação. A falta de participação é uma das principais causas de reprovação nas dinâmicas de grupo;

- Não seja afoito, atropelando tudo e todos. É bom querer participar, liderar, mas tudo tem hora e medida certa;

- Ajude o grupo a conseguir o melhor resultado em relação ao que foi pedido pelo recrutador. Não se esconda atrás do grupo, mas também não se distancie;

- Ouça. Seja flexível. Não queira fazer sua opinião valer sem antes ouvir o que o grupo tem a dizer. Assim você demonstrará arrogância e presunção;

- Mantenha-se atualizado sobre temas de sua área, o Brasil e o mundo. O case pode ser realizado com base em notícias e fatos que estão acontecendo no momento. Além disso, as empresas valorizam o profissional bem informado;

- Como em todo processo de seleção, você será observado e analisado. Não sinta-se incomodado com isso e não deixe que essa situação interfira na sua atuação. Controle a ansiedade. Nervosismo não ajuda em nada!;

- A primeira impressão conta muito. Por isso, vista-se adequadamente e de acordo com o segmento da empresa;

- Evite contar histórias muito longas ou “causos”;

- Esqueça o celular. Deixe sempre para vibrar ou desligue-o.